INCORPORA. Integración Laboral
Responsabilidad social corporativa
La integración laboral de personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social, aporta a la empresa unos valores que normalmente son difíciles de fomentar, como el respeto a la diversidad, la cohesión o la solidaridad. Valores todos ellos que cada vez tienen más peso en los modelos actuales de dirección por la fértil contribución a la mejora del clima laboral y a la aceptación positiva de la diferencia.
Más allá del cumplimiento de la ley en materia de integración social de personas con discapacidad, dirigida a las empresas con cincuenta o más trabajadores, existe un conjunto de razones por las que una empresa se puede ver beneficiada por facilitar un puesto de trabajo a personas con especiales dificultades para conseguirlo.
La creciente conciencia social hace que, tanto en el resto del tejido empresarial como frente al entorno más próximo, las empresas que asumen compromisos sociales sean cada vez más legítimamente reconocidas y, en consecuencia, más valoradas.
Las actuaciones sociales concretas, como la incorporación de personas con dificultades especiales al equipo de una empresa, aportan un valor complementario y continuado, incidiendo de una forma mucho más consistente en la legitimación social de la empresa.
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